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培养企业中流砥柱!湖北工程职业学院“人本奖学金”揭晓
点击: ,时间:2021-12-22 17:57

html模版培养企业中流砥柱!湖北工程职业学院“人本奖学金”揭晓

颁奖仪式现场。通讯员  供图

为获奖学生颁奖。通讯员  供图

荆楚网(湖北日报网)讯(记者吕鉴蕾  通讯员吴文珏)12月11日,湖北工程职业学院2021年度“人本奖学金”揭晓,黄石人本轴承有限公司董事长为获奖者颁奖。

“人本集团有限公司在学校设立奖学金,充分体现了企业对职业教育认可和支持,必将有利于进一步推进校企合作和技术技能人才培养。”鄂东职教集团党委书记、湖北工程职业学院党委书记刘海平说。

增强职业教育适应性

职业教育是国民教育体系的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。

近年来,鄂东职教集团抢抓国家大力发展现代职业教育的重大机遇,坚持立足黄石、融入黄石、服务黄石。

在具体思路和做法上,集团牢固树立跨界意识、开门办学意识、平台意识,围绕产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链,整合政校行企资源,与黄石4个城区政府以及60家本地头部企业合作,共建了11个产业学院、13个订单班,实现了招工即招生、入校即入企,被中央电视台新闻联播点赞报道。

同时,围绕“职业教育适应性”,集团积极推进职业教育转型,实现了招生人数、录取分数、毕业生留黄就业率和职业培训四个翻番。

其中,产业学院建设模式被全国高职高专校长联席会议评为2020年度全国高等职业教育改革发展优秀案例。

“今天,学校与人本轴承共同举行颁奖典礼,向学习优秀、技能精彩的学生颁发奖学金,必将有利于进一步深化产教融合、校企合作,服务黄石产业转型和经济社会高质量发展。”刘海平点赞道。

培养企业“中流砥柱”

随着时代的发展,社会观念多元多变,年轻一代在走上工作岗位后,不少人因为岗位不适症在短时间离职,这一方面不利于个人技能素养的积累,另一方面也影响到企业生产经营的稳定。

如何拴心留人,让培养出的人才能够扎根本地、与企业共成长?这是黄石职业教育改革下一步面临的新课题。

在刘海平看来,除了做好职业教育本身工作外,还要营造适宜职业技术人才工作生活的“栖息地”,着力为企业培养发展壮大的“中流砥柱”。

“一家企业,如果要打造‘百年老店’,必须构建起自己人才的四梁八柱,特别是成熟稳定的技术技能人才。”刘海平进一步解释,但业务技术纯熟、企业认同度高、长期稳定的员工,短期培养不来,重金聘请不到。这部分中坚力量正是企业发展的“中流砥柱”,而这也正是深化校企合作的必然结果。

鄂东职业集团发挥体制优势,率先开展探索,全面开展“四联”活动,领导班子成员联系二级学院、中层干部联系班级、党员联系宿舍、老师联系学生,校方与毕业生保持常态化联系,在就业方面提供指导和服务。

“我们将服务延伸到了教育链条的最后一公里,凯时app,最终的目的也是为了引导学生留在黄石,壮大企业‘中流砥柱’,实现职业教育综合效益的最大化。”刘海平说。

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